-אנחנו מצטערים, אבל אתה טוב לנו מדי.
-מז'תומרת?
-תראה, אתה משקיע, לא מניאק... אנחנו רואים כאן שגם בפרידה האחרונה שלך "עשיתם את זה יפה". זה קצת מעבר למה שאנחנו מחפשים, אתה מבין?
-אה, לא, לא ממש...
-נו, אתה אומר את הדברים הנכונים, מכיל כזה ומתעצבן בערך פעם בשנה. אפילו לפגישה הזאת הגעת בזמן.
-איך זאת בעיה? הייתי אמור לאחר?
-התנהגות כזאת גורמת לנו לחשוב שאין פה אהה, נו, פגמים.
-לא הבנתי.
-דרמה, אנחנו צריכים דרמה. Perfect -אבל כתבתם שאתם מחפשים מישהו עם ניסיון, שזה לטווח ארוך, ושהתפקיד לא מיועד למי שעוד לא סיים ללמוד.
-בסדר, זה משהו גנרי שאנחנו כותבים כדי לסנן מועמדים אחרים.
-ובסוף אתם בוחרים אותם.
-זה לא ככה, אתה סתם תוקפני עכשיו.
-והבאתי ממליצים, זה לא נחשב?
-כן נו, הבעיה היא לא שיש ממליצים. הבעיה היא שיש יותר מדי כאלה. זה חשוד מדי.
-זה נראה כאילו אתם לא באמת מחפשים מועמדים.
-לא לא, אנחנו דווקא מאוד רוצים לקלוט מישהו, אבל עוד לא החלטנו.
-אז בשביל מה המודעה?
-זה שוק תחרותי, אתה יודע. בימינו צריך להתכונן לכול תרחיש.
-מה זה? מה אתם מסמנים שם?
-מה? ה-OQ?
-כן, זה. רגע, זה אומר שעברתי? שנכשלתי?
-אממ, לא זה ולא זה.
-מה?
-אם אתה מתעקש אז אלו ראשי התיבות של אובר-קוואליפייד. אמרנו לך כבר, אתה טוב מדי בשבילנו.
-תגידו, איך בכלל אפשר להיות אובר-קוואליפייד לתפקיד הזה?
-אפשר, אפשר. אנחנו יודעים שיש הרבה טובים, אבל אתה כנראה מעל הרף. באמת שלא נוכל לקבל אותך ככה. OQ -אבל אני רחוק מלהיות מושלם, אני גרוע ממש במלא דברים. איך אתם לא רואים את זה?
-זה עניין של תחושה, קשה להסביר...
-תנסו בכל זאת? כבר חרגנו מהפורמט הרגיל של הראיון הזה. בבקשה?
-שמע, אתה יודע שאנחנו בוחנים התאמה לפי רשימת פרמטרים מורכבת, שנבנתה על סמך מחקר רב שנים וניסיון עם מועמדים קודמים...
-אני רואה לאן זה הולך...
-...ואתה עומד בכולם יפה מאוד. בחלק מהמקומות אפילו מצוין.
-מה? לא יכול להיות שהכול טוב ובכל זאת לא טוב.
-עובדה. תראה, המבדקים שבהם קיבלת ציון נמוך לא משפיעים ממש על הציון הכללי, הם שוליים ממש.
-אז בעצם קורות החיים שלי בסדר גמור, אני עומד בכל הדרישות ובכל זאת אתם לא רוצים אותי.
-איך נגיד לך את זה? אתה צודק, זה נכון. כן... תגיד, היית אצל המתחרים כבר? שמענו ששם דווקא מחפשים אנשים כמוך.
// ברק פוגל

Your email was successfully saved